大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业内部装修装饰收入确认的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业内部装修装饰收入确认的解答，让我们一起看看吧。
新入职一家公司，做5天有工资吗？
只要你有打卡，有完成或参与了相关的工作任务，就应该有工资。
没有签合同，不能成为不发工资的理由。因为新入职员工，在入职一个月内签订劳动合同都有可以的。超过一个月没有劳动合同的，你可以就这一点要求支付两倍工资。不要说做5天，哪怕做4天、3天都应该是有工资的。
当然，有时如果是自己有了更好的选择，直接放弃这里的工作机会，也没有按规定办理离职交接，对方要求办手续你自己没有办导致对方有些工作不能开展产生损失的，没有给你结算工资也是有可能的，这时就看你自己的取舍了。只要没有因自己的离职给对方产生损失，原则上就必须给予发放工资的。
所以，关于入职几天离职，还是取决于你入职之初的选择，比如工作内容、工作环境、交通等等。入职也要好好考虑清楚，选择了就沉下心来好好做，毕竟没有一份工作是好做的，也没有一个公司是百分百让人满意的。关键是这份工作这家公司，能不能为你明天找工作加分和提升，如果能，就不要轻易放弃。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、新入职一家公司，按照劳动合同法规定，新员工入职一个月内，公司必须与员工签定劳动合同的，如果超过一个月且1年以内，未与员工签定劳动合同，则公司要双倍支付工资给员工。
2、新入职5天，虽然没有签定劳动合同，但你与公司存在事实劳动关系的，你依就是公司的正式员工，这个事实是不可以改变的。
3、在新公司工作了5天，如果是你自己原因辞职不做的，只要你按规定写了离职申请，这5天工资，公司是必须支付给你的，哪怕只工作了1天，公司也是要支付给你工资的。这个不用担心的。
4、在新公司工作了5天，如果是公司把你给辞退了，与你解除了劳动合同，工资仍然要支付的，如果你没有犯任何严重工作错误，公司不能证明你不符合本职岗位要求，就与你解除了劳动合同，则公司属于非法解除劳动合同，公司要补偿给你2倍工资，即支付一个月的工资给你。
所以你所说的工作5天，没有签定劳动合同，有工资吗，可以肯定的回答是，肯定有5天工资的。
以上建义供参考！
首先确定你有没有签订劳动合同，劳动合同里面有没有明确规定公司结算方式和结算标准。如果有相关的规定就要参照合同执行了，一般情况下，不计薪酬的双向选择期是三天，超过三天后其实就代表你已经可以计薪工作了。
如果没有相关合同或者规定，以你实际工作情况或者说实际工作付出来确定入职时间，并计算相关薪资。比如，你入职的是一家餐厅，这五天里你实际在门店进行了相关的岗位工作，并付出了劳动，就应该给你计薪；如果你入职的公司，要求前期是培训或者准备阶段，并没有实际投入或者付出劳动，那么五天的时间，在企业方来看，是不会给你薪酬的，而且即便是有劳动纠纷，相关部门也会认定你没有实际付出劳动，就不会支持你拿工资。
因为不知道你的实际情况，所以还是要以实际出发。如果有资源，那最好咨询一下专业律师，不过，五天的工资也没有太大意义，也不太会产生纠纷，双方应该都会感觉没必要，
到此，以上就是小编对于企业内部装修装饰收入确认的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业内部装修装饰收入确认的1点解答对大家有用。
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