大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修装饰工程公司奖惩制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍装修装饰工程公司奖惩制度的解答，让我们一起看看吧。
公司指定的销售奖惩，要求签字，并要强制执行，是否合理？
可以集体跟公司谈判条件，或自己不签字，拖着混着，不管你是否落实和签字，公司还会照这个执行的，将来纠纷了诉讼了就看怎么裁决了，肯定是双方妥协。其他也没更好的方法。
作为营销端的资深HR，我来回答一下这个问题：这种情况在企业非常的多，这个一般是公司内部的管理经营，难以直接说是违法。
首先，要界定公司设置目标，要求你们做的工作和内容是否合法，如果是合法，那么这一点没什么可说的。
其次，如果是设置的目标过高，完全达不成，而又设置了重大处罚，这种情况是公司治理问题，或者绩效管理的不合理，并非违法。
如果其惩罚完全超过了你的收入，那么这个情况就非常不合理了，你要么直接就退出辞职，如果公司还有部分工资未结算，可以找公司要求发放，如果不能协商一致，可以去劳动监察大队投诉。
再次，其实很多营销团队，部门负责人都是需要签订目标责任书，要求有绩效目标，规定了达成情况对应的奖罚机制，这个是非常正常的。
针对普通营销人员，也会规定相应的目标任务，否则可能会面临着淘汰。其实这些都是职场的潜规则，是非常正常的事情，但是不是违法的事情。
所以，自己要评估，能不能胜任这样的业绩压力，能不能适应这样的管理机制。
如果不能，那么就尽快离开反而是最好的选择。
首先看一下公司奖惩制度是否附合公平，不违背工人I利益的前提下。强制执行是不对的，公司应加以完善合同。不应有疫情而让员工左右为难！个人认为应保护员工 利益。员工会为你加倍努力付出。
如果没有违背法律，公司制定的考核办法，那就没办法，必须执行。
不管合理不合理，对照法律条款，如果没有违背就要执行，违背的话就可以上诉、拒绝执行。
希望我的回答对你有帮助！
到此，以上就是小编对于装修装饰工程公司奖惩制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修装饰工程公司奖惩制度的1点解答对大家有用。
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