大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰设计师工作照片女的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰设计师工作照片女的解答，让我们一起看看吧。
真实的一般室内设计师一年收入大概多少，怎么样？求真，不了解勿回？
室内设计师的收入是跟设计师的个人能力还有公司状况，以及市场行情挂钩的。
假如你是一个刚出校门，或者即将毕业的大学生，这时候你的工作经验还很少，只能去装饰公司实习，或者当助理。这个期间工作会比较辛苦，要跟设计师去量房，扩图，做方案，做效果图等等。总之是各种脏活累活都要干，还得干好。这个时期是一个学习的过程，做的越多，学习的越快。所以，想做这行，就不要怕吃苦。但这个时期，工资只有600-1000的基本补助，甚至可能没有工资。这都是正常的。因为你还不能独立签单，不能给公司带来利润。好多想进入这一行的，这个时期没能熬下来的，就都转行了。可见设计师前期是比较辛苦的。
当你基本技能都熟悉了，可以独立谈客户签单了，恭喜你，成为一名真正的设计师了。这个时候你会接触一些相对简单的客户和设计，但经验或许还有些不足，可能成单率较低，客户相对也不会分配太多，所以收入这一块会有所改善，但也不会太多，大概1500-3000。这个时期要做的就是把握住每一个客户，提高签单率。自身不足的地方尽快学习提高。
当你在这个行业做两年以上，签单差不多20个以上。你基本上就属于资深设计师了。这个时候设计和谈单都已经游刃有余了。甚至会有些老客户点名找你。这个时候自己可以收上部分设计费和一些材料商的回扣。综合到一起的话，一个月3000-10000不等，甚至更高。这个时期收入差异是很明显的。因为设计师主要是靠签单提成的，签的越多，提成越高。有能力的设计师，一个月收入上万是没问题的。还有设计费这一块，每个地区每个公司行情不一样，有的地方设计费是必须收的，有的地方是不收的。设计费也是设计师收入的一大部分。还有材料商回扣，这个也是看设计师个人的人脉关系和沟通能力，有的设计师每个月材料商回扣都能成千上万。当然这一块也是需要有职业道德的。不能为了挣回扣而抬高价格，或者以次充好。严重影响设计师的形象。
当你在这个行业干五年以上，设计水平和业务能力都很优秀的时候。这个时候基本上都已经成为设计主管，设计总监，甚至店长。这个时候接触的客户都会相对高端点，设计水平和单值也会很高，收入也可观。这个时期的工作内容，除了谈单，主要在管理上。培养新人，辅助谈单，压单，制定优惠活动，会议总结等等。所以这个时期除了上面说的设计师的几个收入外，还会有管理层的薪资待遇，以及部门或者公司业绩的总提成，或者分红等。总体下来8000往上是差不多的。上不封顶。
当然以上说的也是在常规时期，有时候碰到行业寒冬的时候，可能收入会有所减少。装修淡季和旺季的收入水平也会差很多。公司的规模和客户资源也会影响收入的水平。现在装修公司竞争太激烈，收入水平也大不如从前了。很多熬不下去的，都转行了。
室内设计师年收入多少？这个其实和个人能力以及行业经验有关。
才开始出来的毕业生一般是从设计师助理做起，就拿我个人经历来讲，毕业后进入一个家装公司做设计师助理，薪资1.2k,其实都不算是薪资，完全是就是一补助，天天画图加班，
刚入行的室内设计师薪资一般不会很高。室内设计是一个很讲究能力和经验的行业，当你的能力上去的了，薪资自然也会慢慢好起来。另外，室内设计师主要是拿提成的，所以你的谈单能力也要提升一下。
后面自己在这个行业有了经验，工资就开始上升了，当然这个和个人能力是有关的。你接的单子越多工资就越高。
现在设计师主要分两种：
第一种，只会做图的那种，施工图效果图之类的，纸上谈兵的那种，设计出来的东西，落不了地。
第二种，量尺 设计 做图 施工 落地！真正 做到落地的那种！设计出来的效果图，给客户 完美 呈现出来👍……
💪努力吧……
按我曾经薪水最高峰值 算上加班 一年薪水差不多在15万左右. 月薪平均都是1万2左右. 因为这行加班是正常情况. 做室内设计的. 抱着CAD睡觉是长事 很辛苦.
现在的家装设计师工作好难，能力再强比不过销售，怎么改变现状？
很高兴回答你的问题，从岗位来说，家装设计师是与销售是两种不同的岗位，设计师的职责是把家装的整体空间设计，搭配，一整个空间系统组合出效果，属于一个专业经验活。而销售是属于把单子接回来或者把产品销售出去。至于质量或者效果是没有把握控制的。公司的定位或者质量要求不是他们可决定的。
因为我身边也有很多家装设计师，他们面临的问题也是一样，本来手工材料都比其它的都好，但是经过业主对比还是被挖走了。个人觉得，设计师的个人主观性是比较强的，可能在签单的同时没有站在业主的角度思考问题，以自己的主观意识为前提，变相偏离了引导作用，导致业主对方案的要求完全达不到。而且销售的引导作用会随着业主的需求变化而不断变化，多站在业主的角度进行了修改完善。
个人觉得：
通常能力强的设计会在自己优势强项会下功夫，比如专业做新中式或者中式，或者简欧，轻奢，都会在此项对设计，选材都有很高的标准，随着时间长了，案例多了，口碑就传开了，个人品牌就传开了。这些是设计机构比较注重设计的类型。
如果想成为实干与签单能力强类型的，懂得分析客户的心理，多站在客户的角度思考问题，把服务意识不断提高外，还要提高专业的设计能力以及多与业主多沟通，把自己销售能力提高，把自己推销出去，把设计与销售两者结合，成为综合型设计师。
这是个人的看法，希望对你有帮助！
设计师在装修公司的角色比较尴尬，诚如你所说“能力再强也比不过销售”，其实这种情况是可以改变的，就是重塑自己在装修业务体系的地位，让客户源源不断从而增加签单量，自己也能够拿到更多的提成。
家装公司的绩效考核以签单量为准，设计师也不例外。
但是，家装公司的日子确实不好过，在普遍实行“设计师低底薪和高提成”的管理模式下，家装公司依然对设计师的考核增加了几项考核指标：
接待客户数量。例如，每个设计师每个月必须接待10个客户，少一个客户罚款200元。但是，家装公司为了避免设计师接私单，往往对设计师外出进行间隔的控制，所以设计师接待客户的量就只能由销售部门提供。如果销售部门没有完成“邀约客户到店”，那么设计师又如何完成接待客户量？
转换率。装修公司会要求设计师转化率必须做到30%，达不到要求也要罚款；可是，销售部门为了完成“邀约客户到店量”（避免被罚款），往往会把很多“劣质客户”凑数，明明知道客户肯度不会签单也要推给设计师。且销售人员为了免责，只要客户流失就甩锅给设计师：都是因为设计师的问题，客户才流失的。设计师还不敢抱怨销售，否则销售就不派单给设计师，想一想设计师“强装笑颜”就知道有多难。
增量。设计师还有一个任务，在客户与公司签订装修合同后，还要尽量给客户销售诸如“床垫”“空调”“沙发”等产品，这些产品的销售金额（俗称“增量”）也在被考核之列，如果完不成就要被罚款。
回单。装修公司要求已经签约客户要转介新客户，例如回单率为25%，即每新签4个客户就要增加一个客户（客源不是来源于销售，而是设计师独立完成的）。更有家装公司对工程部也要考核“回单”，以至于设计师与工程部也产生矛盾。
想一想这几个指标，“客户量”“转化率”“增量”“回单”，几乎都不是设计师依靠“优质服务”能够“独立完成”的，面对销售塞给你“滥竽充数”的客户，设计师又怎能完成自己的KPI？
到此，以上就是小编对于装饰设计师工作照片女的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰设计师工作照片女的2点解答对大家有用。
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