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机关事业单位的股长，你听说过吗？
所谓的股长，只存在于基层的机关事业单位中，属于地方政策，并未得到国家的承认。
《公务员法》明确，领导职务的最低层级是乡科级副职（副科级），再往下就是科员，不存在所谓的股级干部。
其出现的原因也很简单：
除了部委机关外，我国的机关事业单位基本都采用三级管理模式——局领导、中层干部、普通干部。
其中，中层干部往往会比局领导低一级，比普通干部高一级。但是，县直机关和乡镇街道的机构规格只是正科级，它们的内设机构要低于科级，自然而然就产生了所谓的“股级”。
例如，县局的科（股）长、乡镇街道的城建办主任、基层所的所长等等，都是所谓的股级干部。
但是，按照古时的理论，科级干部才是“官”，股级干部仍然属于科员，与普通科员一样只是“吏”，只是为了方便基层管理和工作需要设置的。
不过，股级干部的职数也不能随意设置，而是由三定方案明确。
一般情况下，要经过“分析研判和动议、民主推荐、考察”等一系列程序，再由局党组会议或者乡镇党委会议表决通过，任前公示完毕后发文任命。
而且，股级干部也要报县委组织部备案，同时抄送县纪委监委备案。
我来回答你吧，在地方，股级存在于科级架构的单位里（乡镇或县直机关的内设机构），低于副科级、高于一般工作人员，但自身还是科员级别（一级科员）；在部队，股级存在于团级单位中，一般由副营职军官担任股长，而且部队机关的处长是副师、科长是副团。无论地方还是部队，股、科、处的行政级别是对应的，地方机关单位股长职务相当于部队副营职，正科相当于副团职，正处相当于副师职，所以股长绝对不是什么小吏，而是正儿八经的干部，在古代相当于刚刚位列九品。有朋友会问，为什么这么对应？那么接下来请看部队行政级别和地方行政级别对应关系图：
在国一级，国防部是部队正战区级单位，同样也是国务院下属的正部级单位，因此正战区级对应正部级，而国防部长因为一般由国务委员兼任，所以个人行政级别是副国级，但个人级别和单位级别不挂钩。军委副主席为副国级领导职务，军委委员享受副国级待遇，但行政级别没有达到副国级。
在省一级，省军区司令员一般为正军级，在省委班子里位列省委常委，排名在省委专职副书记之后，行政级别也就是副部级，所以正军级的行政级别就是副部级。地级市军分区司令员、县武装部长同样如此，以此类推，正师对应副厅，正团对应副处，正营对应副科，正连对应副股。
机关事业单位的职务设置，按照公务员法和事业单位管理条例规定，实际上没有股长一说。
公务员职务分十个层次，分别为正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。事业单位管理岗实行的是职员管理制，分一到十个层级职员，分别对应正部到办事员。无论公务员职务还是事业单位职员，都没有股级的设置。换而言之，股级并不在规范的干部职务序列。细心的人可以发现，在地市级以上机关事业单位，几乎听不到股级的讲法。
但在县区，股级非常普遍。之所以县区会出现股级，原因主要有两个：
第一是为了区分干部层次需要。县区除了县领导是处级干部外，其余都是科级及以下干部，职务的层次扁平化非常严重，已经没有太大的晋升空间。区分不出层次，对干部管理明显不利。因此，为了提高干部管理的有效性，同时也是便于分级管理，县区自定了股级，形成约定成俗的干部使用原则，比如副科原则上从股长中优先提拔。久而久之，就成了惯例，以至于很多人以为干部职务序列中本身就有股级。其实完全不是这回事。
第二是为了提高干部的工作积极性。俗话说，参谋不带长，放屁都不响。说的就是干部管理职务的重要性。在县区机关的干部序列，原则上只有副科和正科，其余都是科员。可如果大家都是科员，就分不出高低大小，不利于调动干部的工作积极性。出于这方面考虑县区设置了股级，给股级干部冠以股长、副股长之名，让干部有“当官”的感觉，从而形成竞争氛围。这是干部管理希望见到的局面。
说白了，股长主要存在于县区。它听着像官，实际上不是官，就是普通的科员而已，在干部级别上两者没有本质的区别。
我一直在机关单位工作，对股长这一职务有一定的了解，我来回答这个问题。
在机关事业单位，特别是在科级及以下的机关事业单位，股长比较普遍，顾名思议股长就是股室负责人，是负责本股室全部工作的领头人。
其实在公务员法里，对于公务员的职务并没有股长这一说法，只是有科员这一职务，在事业单位管理办法中也没有股长这一说法，就有管理九级这一说法。为什么很多县级以下的行政事业单位都在说股长这一职务呢？
源于机构编制。机构编制部门在批准科级及以下的行政事业单位的机构编制时，都会在机构编制文件中明确下设几个股室，定股长几名。其实从机构编制文件中就已经明确是有股长这个级别的。股长是负责股室工作的第一责任人，对股室的工作负责，其他股室人员在他的领导下开展工作。
股长和科员又有什么区别叫呢？
1、工资待遇有差别。在行政单位中，股长的工资与科员的工资相差不大，只是股长每月比科员多30元的电话费，而事业单位的股长与管理9级的工资待遇没有差距。有的地区年终考核后要发放目标考核奖，股长和一般的科员会相差几千元。
2、提拔晋升有差别。一般情况下，单位在推荐领导干部时基本都是从股长中选拔，因此任股长提拔为副科级的机会比科员的大得多。在职务与职级并行方面单位也要优先考虑股长。
3、行使权力有差别。股长是负责整个股室的工作，而一般工作人员只负责自己岗位上的工作，股长的权利比科员的大，责任也比科员的大。
到此，以上就是小编对于水文站装饰设计提案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于水文站装饰设计提案范文的1点解答对大家有用。
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