大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰设计师的成长经历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装饰设计师的成长经历的解答，让我们一起看看吧。
室内设计专业就业前景怎么样？
看你这口才，不去做销售都浪费了，不仅仅事室内设计行业，其实所有的行业都一样。而所有的从业人员都有这样的一个心里，那就是吃着碗里的看着锅里的，如果你不去深入研究其中的心酸，可能永远都是再做那个选择者，什么意思？在该学的年纪选择了游荡，你将终生难翻身。
室内设计就业前景没得说，没有任何基础的都在做销售，靠的不是三寸不烂之舌，而是自己的努力，销售不是简简单单的不停的再说，而是抓住客户的心里去揣摩。很多人认为做设计就是我要先学会软件，其实你何必会软件？你何不指挥别人去设计？当然还可以选择预算，施工管理，工程造价，方案，风水等等，选择容易，坚持难，这社会很浮躁，很多人抵抗不了现实的诱惑，把大量时间花费在吹牛，打游戏，穷游等等，这里就不过多赘述只希望大家，既然选择自己的职业道理，希望大家在该奋斗学习的阶段别选择了安逸。加油吧！
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感谢邀请，我就是室内设计从业者，有一定的发言权，如果有人问我，该不该学设计，那我一定会劝他们，除非非常喜欢这个行业，不然还是不要学了，理由有以下几个观点
一室内设计所要学的知识较多
不同于平面设计，室内设计所需要掌握的专业知识很多，软件方面，3dmax，CAD，草图大师，PS，cdr等这几个常用的都需要掌握，不然你的设计只能是在你的脑海里，当然你只要资历够高，吩咐助理做就是了。但是前提是你得在这个行业十几年才有这样的资历，不然还是得好好地学习软件。
除了软件，还有预算以及对施工工艺足够了解，自己可以独立完成一整套的施工图，并且是可以让工人看的懂施工的，这些东西都很琐碎，很繁杂，但是又必不可少，一般掌握完这些知识都需要两三年的时间，所以要聊前景，不如先看看你能不能掌握这些知识
二入行周期长
这个行业就像我刚才说的，需要掌握很多的软件，其中有些在·学校就能学到，但是并不是全部，一般学室内设计的出来社会都是从绘图员，助理做起，这是个很漫长的过程，这期间你要不断的学习新的技能，然后跟在设计师后面学习跟客户的谈单技巧，直到你有独立谈单的能力，设计师才会慢慢放手让你去做，这个过程少则一两年，多则三四年，加上学校的四年，整个学习的过程将近七年，这个跨度不是所有人都能接受的，而且这个七年只能算是你刚入行，真正成为大师还是需要很长的一段路。
三薪酬
其实学习，做助理，做绘图员都不是问题，但是这个行业工资薪酬普遍偏低，都是业绩型公司，底薪只有几百，一千多，都是靠提成吃饭，老的设计师，有能力有人脉，有客户，随便接一个大型工装的设计师就是几万块，看着是很爽，但是这个行业对新的设计师就不是那么友好了，因为年轻，技巧不够，业主也不一定信任你，所以每个月拿几百块底薪是常有的事。这也是室内设计就业路上的一个绊脚石
四就业前景分析
以我的经验来说，设计行业永远缺人，不管是什么时候都能找到工作，但是就如我前面说的，不是入职了就行，并且现在普遍精装修，僧多肉少，新手设计师抢不过老设计师，你就业，但也只是另一种失业而已，你并不能发挥自身的价值，每天每夜都的有着画不完的图，但是钱却看不到，以上就是我从业以来的感想，也奉劝各位，如果不是真的喜欢这个行业，千万不要接触，哪怕喜欢设计，做个平面设计也比室内设计强，至少过渡期不会那么久，再次感谢邀请，纯手工码字，点个赞证明你来过呗
关键看所处的平台和自身实力
1从一线城市大公司助理搞起，所接触的案子和客户能带来很大的进步，室内设计不光是设计能力和审美的单一问题，还需要更加了解客户的需求点，去解决客户的问题，或者是如何发掘客户的兴趣点，怎么进行更高效的沟通，室内设计是专家型的销售，技能型的，需求量很大，像卖房子一样，读懂客户的需求，自己能独立接单后，设计费杠杠的，老客户会总给介绍新客户，客源比较广，各种提成也会增加收入
2二三线城市小公司属于一种纯销售型，客源是问题，碰上有干劲的老板，会想办法整活动，整资源，这就需要练就卖保险型的劲头，包工头一样的专业，这种途径可能大部分会在自己能力到一定程度会出来自己单干
3一线城市小公司属于一种磨练成长，还需要图大公司镀金才能站的住，换句话就是等过了年少轻狂的年纪给自己一份体面的职业
室内设计是目前比较热门的行业之一，不过由于它在我国发展时间不长，在经验，技巧和方法上面还是比不上服装设计这些老牌设计行业，现在还只是一个持续成长的阶段。那室内设计师这个岗位的就业前景怎么样呢，这个岗位在整个中国设计市场里占有什么样的位置呢，现在就来跟大家分析下中国室内设计的就业前景。
前景1、就业机会众多，选择余地大
房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。近年来，买房、装修，已经成为大家关心的热点。经济的发展，收入的增加，使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没活儿，只愁没人。
前景2、入行门槛比较低，能力更重于学历
室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。
前景3、收入水平比较高，属中上收入阶层
设计师收入来源丰富，薪酬结构是“底薪＋业务提成＋设计提成”，年薪十万元并不遥远 。
前景4、发展空间广阔，就业机制灵活
关联行业均可就业，也便于兼职和创业。整体来说，室内设计属于朝阳产业，有很不错的就业前景。
前景5、知识系统实用，专业特长突出
一个定制设计师，如何转变成为一个管理者？
一个订制设计师要转变为管理者，要做好以下几点：
1、设计师和管理者的区别是站的高度不一样，
设计师必须学会站在管理者的高度看待问题
2、设计师要学会统筹，才能做好管理工作
3、设计师要学会解决矛盾的能力，化干戈为玉帛，而不是激化矛盾
4、要成功转变为管理者，要不断的学习，多看看前车之鉴，多学多问，在实践中提升管理能力
冯缘/营销专家 杭州电子科技大学客座教授
认为定制设计师的工作是根据要求去做出最好的设计方案；
而管理者是根据工作目标，运筹帷幄地安排好每个员工的工作和职责。
二者既有相同的地方，也有不同之处。
二者相同于都是根据目标做设计规划的工作；
但设计师所做的仅仅只是没有感情的设计方案；
而管理者安排的却是有着七情六欲的员工。
所以当定制设计师要转变为管理者时，即有原来工作的优势，也有未来工作的不足。
一般而言，在工作转换的过程中，本着将心比心的态度安排每个被管理的员工；
尽量用设身处地的思想考虑每个员工在岗位责任中的感受和承受能力；
再利用定制设计师的工作智慧管理安排员工的工作，那么就有可能实现圆满的过渡转变。
你好，个人就是这么过来的，之前做了3年的设计师，然后做的店长和设计！
管理和设计本来不是很相关的职位，管理者重在参与人员管理，公司销量制定，岗位合理化分配和渠道搭建。如何变，公司决定用你，首先是人品和个人魅力，其次是能力。如果你人品好，个人魅力等都还可以，公司可能会提升你的职位。定制设计师的个人能力主要在于客户的变现和持续变现能力，这个做好了，那么设计本身就很优秀，如果转身做店长，公司不会太担心销量，这就是公司愿意设计师做管理者的原因！
做好定制设计师管理，对于门店人员的合理分配工作必须要做到位，之前设计工作不用专注了，管理的重点就是让下面的人高高兴兴的为听话，一起完成这个工作！可以分享一下我们小门店的管理方式，没有千篇一律，只有合作共赢！我们门店只有200多平方，定位在中间，主要定制整装为主，客户大多年轻人，门店销售3个，设计2个，安装固定2个，店长一个，每年在300万左右，每个单子在4万上下！首先公司给的任务是250万，保证能盈利，我开始设计的时候在200万左右！
定制门店管理很多用的6A营销管理，我们对于门店的人没那么严厉，很多都是人性化。
第一，销售额度配套奖励制度，保底任务合计化分配。销售和设计是配合完成，公司给的人员成本多少个点必须合计计算好，对于待遇可以适当更改，之前的待遇可以保持不变，增加了适当的奖励，员工上班就是愉快的工作，拿着合理的工资！
第二，所有会议，售后安装尽量总结出来，这样主要目的在于找准问题，有待于下次进步。所有正式的晨会，晚会，活动动员，培训等会议，所有人都参加。对于惩罚，必须落实，这样会提高自己的威信。
第三，所有奖励和待遇，按时按量发放，适当保留收尾未完成的提成比例，提高责任心。
第四，有问题，尽量找准关键点，管理者应当懂专业技能，才能有效服众。有问题，勇于面对。不要推卸责任，这样管理普通的门店基本够了，对于渠道，我觉得管理人员更应该去做，找渠道才是管理的核心，对于找渠道，门店管理人员应该找合适的前端积累客户，施工方，负责现场推荐，设计师负责质量客户，装修公司负责品牌推广，小区推广，适当的活动都是积累客户的渠道，方法很多很多，个人经验，不喜勿喷，谢谢。
管理者其实更多的是监督和调整的角色，对待手下要刚柔并济，赏罚分明。在这一过程中，你不再是简单的机器工具，而是有思想的人，长远发展，当前指标，都要规划，不是无所作为。
简单来说，一个设计师只需要完成自己的任务就可以了。可是管理者要负责所有执行者的任务，他的任务是否在如期进行，进度是多少，快还是慢，有没有风险。任何细节出了问题，责任都是你的。
一个出色的管理者，不但要保证流水线的运作，还要适时创新，提高流水线效率，预防流水线短路。这样才能让自己的所属团队具有竞争力。
室内设计师月收入多少？
从事装饰设计1年多才，因为是小城市，所以刚开始是实习是500元，工作内容基本就是给成手设计师量尺，根据要求做平面布置图和施工图，然后成手设计师谈单，如果签完合同后根据要求做效果图，基本实习期间除了谈单其他的都会去做去练习，然后1年后公司会相对给你一个客户来谈，我感觉最难熬的是没出单的那段日子，因为得到一个客户实在很难得，如果谈不成自信心会很失落，记得那段时间再看当幸福来敲门和听刘德华的17岁，因为越想出单越不成功，所以要珍惜每一次公司给的客户，因为客户正常来3次那样正常要么就签了要么就黄了，所以每次机会都很重要，现在已经开始陆续签单了，其实只要第一单签了，往后单子也陆续就有了，主要是心里的压力少了很多，不过还是时刻提醒自己，珍惜每个客户，目前底薪是1500，提成是2个点，经验丰富的设计师底薪会是3000，提点基本都是2点，我感觉设计师如果谈客户做施工图和效果图并且有时还要去现场对接施工还有跟客户碰主材方面的事情，正常一个月签3单还是能轻松应对的，如果6单以上就已经很累了，基本都得晚上加班作图了，正常3单的话15万应该差不多了，也就是说提点是3000元，再加底薪应该在4500左右，如果6单的话，正常底薪公司都会给你涨一些，不会还是原来的底薪，加上提成的话一万应该是没问题的，希望做设计的都一起努力，既然选择了自己喜欢的职业，剩下的就只有坚持
关于室内设计师的月薪城市差别很大。
总体来说，设计师的收入构成底薪+工程提成+材料提成+设计费，但是目前内地很多设计师设计费收不到，因为经济水平和业主的消费观念问题，装饰公司打出免费量房免费设计，靠的是工程和材料赚钱。像二三线城市，同一家公司设计师底薪又有不同，比如所谓的首席设计师，金牌设计师，主任设计师，底薪起点比普通设计师高，普通的设计师在3000，他们就在5000起。签单额不一样，收入差别也很大。总体来说，家装公司的设计师各项收入加起来，在5000-8000元，当然做的好的可能会更高。一线城市设计师收入相对比较高，特别是做纯设计的设计师，他们多是做豪宅别墅或公装，设计费每平米500-1000，有时候一套别墅下来，设计费一项就能收入30万以上，公装体量大，收入更高，这还不算其他费用。
我来回答一下。
我一个朋友就是室内设计师。2003年开始工作，一直做室内设计工作，最近几年只做别墅和大平层。
2003年开始学习，三个月没有工资，在温州，后来慢慢有了工资，在2007年时候，一般一个月能赚10000元。
2011年回成都，一般也是10000多一个月，最近做别墅，因为为人耿直，没有拿什么回扣，所以回头客多。一边在公司上班，一边做点私单，很累很辛苦。一个月下来基本30000吧。
前提：
1，自己实在热爱这个行业，也在这个行业沉淀了很多，希望毕业就这个工资的，有点难。毕业几年工资在8000以内很正常。
2，找个好平台，可以快速提高，不要一直做套餐装修，一辈子无法提高。
3，认真做事，踏实做人，你才有回头客。别老想着回扣，能买别墅的人都不是傻子，别以为别人不知道。口碑很重要。
4，还是要花时间，加班常有的事，没有谁轻轻松松可以把钱赚了。
室内设计师特别是家装设计师的工资结构一般有保底工资，效益工资和灰色收入三部分组成。三种不同的组成部分又因公司和市场的不同而有所差别。
一般底薪大概是3000_4000，提成按点数来提等
到此，以上就是小编对于装饰设计师的成长经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰设计师的成长经历的3点解答对大家有用。
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