大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰公司设计总监技能要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰公司设计总监技能要求的解答，让我们一起看看吧。
对于一个装修公司的项目经理来说需要具备那些能力跟要求？
家装公司没有项目经理。
工程装修项目经理？啥都得会。没有会的最多只有会的更多。对于一个项目而言，项目经理是比公司老板还要重要的存在。老板到了工地也要听项目经理的。
首先感谢邀请，项目经理在装修中是一个比较特殊的职位，而且也是一个非常重要的职位，在施工中他既是这个工程的直接管理者，也是设计师与工人，业主与工人，材料商与工人等各工种之间的媒介。他的工作既要对公司负责，也要对项目负责，同时还要对甲方业主负责。所以项目经理可以说是一个能力要求较全面的职位。那么项目经理需要具备哪些能力和要求呢？下面我们一起来了解一下吧！
一、懂设计，能读图
作为施工项目经理，可以不会设计，但需要懂设计。因为项目经理是施工现场的直接管理人，所有设计师创作设计方案的意图能否装修落地，都跟项目经理有直接的关系。只有能读懂设计，才能意会到设计的目的，这样在施工的时候才不易出现偏差。
除了懂设计，项目经理还需要会读识施工图。施工图是设计方案能完美呈现的重要保证，所以项目经理一定要具有读图能力，甚至具有简单的图纸绘制能力会更好。
二、懂施工工艺
项目经理在懂设计，会读图后，还需要精通施工工艺，这一点可以说是这个职位最重要的一个能力要求。只有精通施工工艺，才能指导工人应该怎么进行施工。
三、懂施工流程规范
施工流程是保证工程项目能按时按量完成的前提。施工规范是工程项目能保证安全施工和保证质量的前提。所以作为第一线的管理者，项目经理一定要懂施工流程和施工规范。
四、懂管理
在施工现场，项目经理是直接负责人，所有的施工流程，工作安排都需要他来完成，所以项目经理必须具备统筹的管理能力。
对于一个装修公司的项目经理来说需要具备那些能力和要求？
1. 与人沟通并协调达成最佳的能力。这包括，能否充分理解项目投资方、利益干系人明地里与暗地里的需求、能否搞定团队成员（包括用正大光明的或者暗黑的手段）、能否搞定客户。在这方面，至少需要修炼诸如影响力、MBTI人格类型等，也要多在实际社交中学会察言观色。另外了解客户或者投资方的业务流程对理解他们的需求也会有很大好处。举个栗子，客户业务流程里面要求提交原理样机测试才能进入后续环节，你却没去了解他们测试的内容，很可能导致要测试的内容没好好做、反倒去完善了下阶段客户才会测试的内容，又或者测试样机准备不足天天被客户追剩余样机。最后，凡事没有让所有人等所有方面完全满意的结果，必定是保全重要的、牺牲一下不太重要的需求。只讨好某几位项目的重要老大，最后可能死在小喽啰手里；只讨好上级，最后可能死在团队成员手里。
2. 做好工作分解结构的能力。我说的具体到工作分解结构是有原因的。因为工作分解结构上接项目的目标与整体规划；下接由此产生的每个任务包的资源分配(人力、资金、设备是重头)、进度、交付成果、风险分析、所需的表单模板等等。特别是向下延伸到任务包级别后，预算、进度表、资源到位、风险管理等都会很顺利。需要说明的是大家知道工作分解结构是层级结构，对于横向分类，必须求全责备（也就是100%原则）；对于纵向（也就是工作细化的程度）却不用求全责备。对于工作细化的程度，可以随着项目的开展、及根据实际需要，逐步明细。思维导图、头脑风暴、批判性思维、金字塔原理等都可以帮助全面思考。然而对于项目工作的业务熟悉程度也是一个考验，当项目经理做好了与人沟通，可以从项目团队成员那里得到协助，弥补自身业务不熟的欠缺。
3. 敏感、稳扎稳打做变更。管理最大的困难不是解决问题，而是发现问题（好像是德鲁克说的）。项目经理恐怕最大的体会就是很少按计划执行，多多少少都有偏差。作为项目经理，一个从整体角度确保项目的角色，最重要的工作就是发现偏差、判断偏差的影响、确认变更内容、用稳妥的方式确保变更被导入。把这部分做好，需要各方面组成的综合能力。然而，说到最基本的技能，统计分析工具与技巧、访谈技巧等麦肯锡方法挺有用的。总结一下，识人、理事、应变可以成就一位优秀的项目经理。而且，识人先于理事、理事又优于应变。
到此，以上就是小编对于装饰公司设计总监技能要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰公司设计总监技能要求的2点解答对大家有用。
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