大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰工程公司岗位能力要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰工程公司岗位能力要求的解答，让我们一起看看吧。
装修公司一般需要哪些人员？
这得看你开多大的装修公司，装修公司的项目经理，他也接私单。那些装修师傅也自己接单。你说他们跟装修公司接单有什么不一样？不就是一个营业执照和固定办公场所的区别么！
一。 最小的装修公司就是一两个人，一个负责工地，一个负责业务，接到单了，就找个兼职设计师，量房，设计，制图，也就是设计外包。其他工种，比如泥，木，油，水电包工给师傅，什么中央空调，新风系统，防水工程等就包工包料，分包给专业施工队伍。他们还会负责保修。
二。 大一点的装修公司，就老板，项目经理或现场管理，设计师，客服，三两个业务员，会计就找个会计事务所外包，业务或老板找到潜在客户了，由设计师出效果图，现在设计都是模块化，很快可以出图。然后客服和设计师去忽悠。完了签合同。接着现场施工跟上面一样。
三。 再大点的装修公司，就老板和股东，设计师两三个，专职画图一个，会计出纳各一名，采购一名，预算一名，项目经理两三个，前台客服一个，业务员多多益善，招一百个都可以，反正底薪一千左右，他拿不到业务要么走人，要么自己贴钱来上班。现场施工和分包跟上面一样。
四。 还大一点的装修公司，就老板和股东，前台一到两个，设计师三五个，制图一到两个，采购一个，预算一个，会计出纳各一个，统一一个。造价工程师一个（带证），房建工程师两个（一个挂证，一个坐班）。建造师三个（带证，两个做项目经理或现场负责人，一个挂证）。安全员至少一个（带证，其他挂证），施工员至少一个（带证，其他挂证），标书制作一个，资料员一个，质检一个，巡检一个，业务经理两个带团队，（一个负责工装，一个负责家装），业务员多多益善。其他的现场施工人员跟上面一样。
你觉得以你目前的资金实力，管理能力，社会关系，以及全盘操控能力，能办多大的装修公司，而且能正常运转并保持盈利，如果你是土豪开个公司玩玩，建议干大点[思考]
装修公司依据规模不同，配置也不同。但是几个职能是可以明确的。
设计师，前期量房、跟客户（甲方）沟通、制作设计方案、工地跟踪施工对接等都需要设计师，单量大还要配置设计师助理，负责根据设计师要求绘制方案图，量房屋尺寸等细碎工作。
报价师，负责依据设计师图纸以及客户要求进行装修预算报价，工程中期增项纪录报价、工程末期工程决算单等工作。
业务员，也就是负责公司业务来源的人，小公司就全员充当业务员，大公司一般有专门的市场部来负责业务的事情。
项目经理，主要负责设计阶段完成后施工作业，依据设计师图纸进行施工，负责工地的统筹安排，工地卫生、工地各工种工人调配，辅料主材的统计下单。如果工地多，项目经理一般最好每个月手头管理的工地不超过3个。项目经理达到一定人数需要配置一个工程部经理来分单和工地巡检检查问题。
材料专员，主要负责材料采购和调配，配合各工地进度合理安排材料采购或者进场。
当然，也需要配置一个财务，负责收支和账务管理。
基本上是这些工作分类，当然大型公司有自己的主辅材工厂也会安排专门的专员负责对接工作。
现在装饰行业缺什么的人才？
目前装饰行业缺的是现场实干的装修工人，而装修公司一点都不缺设计人才，为什么呢？
装修工种老龄化非常严重，新生力量加入少，导致供不应求！
我们会发现，装修工人普遍都是40-60岁之间的，年轻的比较少，就拿深圳来说装修人员工资都在350左右一天，泥水工更是达到400一天，每天八小时制，看似工资很高，但是少有年轻人加入学习，导致装修工种老龄化越来越重，很多工地招不到工人，冒险招进60岁以上的工种。
脏，累，危险，对身体健康危害大，社会职业地位不高，导致年轻人望而远之！
装修行业，本身就是苦力活，现场施工人员，更是每天都在尘土飞扬中工作，在这种环境下不仅脏，还累，并且很多时候都存在一定的高危风险，时间久了对身体危害也大，导致了很多人不想学习，也不敢学习，并且装修这行在我国职业社会地位不是很高，很多人都瞧不起装修行业。
所以导致很多年轻人，宁愿去进厂，做一些低工资活，也不想去学习装修手艺，大部分年轻人都不希望自己每天身上脏兮兮的，所以就导致了装修这行越来越却工人，工价猛涨，照这样发展下去。10年后，装修行业将会进行一次大变动革命，一旦劳动力跟不上社会供应需求，那么就将面临社会和行业变革。
室内设计师行业人数膨胀，门槛低，导致行业工资低！
室内设计师这个行业，听起来是很好听，但是这行业的工资水平是比较低的，大部分设计师都是拿着几千块钱，当然也有些设计师月入上万或者更多的，但是比较少，装修行业鱼龙混杂，装修公司更是多不胜数。
但是设计师行行业也是多如牛毛，主要还是培训机构导致，早在几年前就非常多的设计师培训机构，只要进去培训几个月学会了CAD绘图。随便学点理论。就可以出来找工作了，直接到装修公司做绘图员，导致整个行业就业人数膨胀，工资非常低。
大部分培训出来的设计师。都毫无设计感可言，只会简单的，班门弄斧，设计本身就是一行艺术，并不是会画图就能做的，所以很多设计师设计的东西毫无艺术感可言，完全是搬运抄袭！
以上是个人观点。希望对各位有所帮助。本人资深装修人员大石头，如有不懂的可以关注私聊我，欢迎各位来访！
在装修行业摸爬滚打多年，虽然没有什么值得骄傲的成绩，但我相信天生我才必有用！
☀️现在装饰行业缺什么样的人才？
1.装修材料供应商里缺少人才吗？
2.装饰公司里缺少人才吗？
3.施工队伍里缺少人才吗？
庞大的装修行业里人才济济，也可以说各行各业里都是人才辈出！装修行业里的人才更是满大街都是一抓一大把，什么时候又缺过人才了？
装修行业里有精明的材料供应商，有聪明的装修公司老板，有天才般的设计师也有技术精湛的各项工作的施工人才！他们齐心协力共创许多装修行业里的辉煌，其中不乏享誉世界的装修大亨，闻名于世的设计大师和全球模范的装修工人！装修行业遍布全球曾几何时又缺少过人才？
我们这些在装修行业里最基层的装修工人都不曾缺少过人才，虽然我们是冲在最前面的兵卒，但我们都有做将军的愿望；或许我们不是饱读诗书满腹经纶的才子，但我们拥有着劳动的智慧！天生我才必有用何患此行无人才？
目前新房交付由过去的毛坯交付到逐步由开发商精装后交付，这种趋势大城市占到了主导，三四线城市仍旧是毛坯交付占主导，现如今装修环节中从水电地暖的改装个铺设基本环节都是按照标准施工，学习时间比较短，可以实现短时间收益，大部分是年轻从业人比较多，工费平均1万到两万之间吧！如果业主采用包工包料的方式额外材料利润要远高于工费3万以上也很常见！木工方面现在整体衣柜，整体橱柜，榻榻米等木工活也有过去的木工现场制作到由厂家量身定制逐步过度着，因为整体定制做工跟小细节都要高于手工的制作，木工如今在家装行业地位远不如从前，油漆工也跟水电工差不多！最后我就要发表我得观点了，因为我也是从事家装这方面的工作，就装修行业而言其实最缺的应该是瓷砖铺贴方面的工种了，因为这个工种比较累跟脏，而且要求的技术跟水平也比较被业主看重，所以学起来时间比较长，见到效益的时间就比较长，现在的年轻人很少有去愿意接触的！这就形成了如今贴砖的都是老师傅！年轻人很少！
到此，以上就是小编对于装饰工程公司岗位能力要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰工程公司岗位能力要求的2点解答对大家有用。
相关推荐